雇佣激励/签约奖金
Chapter 4005
2023年3月27日发布
Table of Contents
.010 Introduction
.020 Definition
.030 Scope
.040审批准则
.050 Payment
.060 Service Period
.070 Offer Letters
.080 Questions
.010 Introduction
大学院系和招聘经理可能会利用招聘激励/签约奖金来吸引顶尖人才, 如果有理由确定，在缺乏激励的情况下，该职位很可能难以填补.
.020 Definition
A sign-on bonus, 也被称为雇佣激励, 接受世界杯压球平台工作的一次性金钱奖励是什么.
.030 Scope
所有新任命的员工都可以获得奖励, 福利在世界杯压球平台合格的职位. 新聘任系指首次聘任为本校员工，或从本校原职位离职至少90天后聘任.
目前的大学员工申请内部职位将不会获得招聘奖励, including transfers. 此外，不符合福利条件的职位也不包括在内.
.040审批准则
所有的招聘奖励都需要部门主管和院长/副校长的批准才能发放奖金.
.050 Payment
聘用奖励不得超过新聘员工年薪的25%, 奖金总额最高可达25美元,000. 在赞助协议中，雇佣激励通常是不允许的, grant funding, 或者州政府拨款. 雇佣激励措施将不包括在国家预算中.
A 聘用激励金申请表格(pdf) 必须由部门完成并提交给人力资源部与员工招聘文件一起处理. 雇佣激励措施受联邦和州税收预扣税的约束. 该付款将在非周期工资发放过程中作为补充付款发放. 各部门负责更新人力资源信息系统的资金.
.060 Service Period
当获得雇佣激励时, 员工要求的服务年限必须至少为一年. 服务期限自入职之日起算. 如果服务期限未完成, 无论是出于自愿，还是因为工作表现或违反了大学的政策和程序, 雇员必须在工作的最后一天起60天内全额偿还雇佣奖励.
.070 Offer Letters
部门应该利用雇佣通知书来指明雇员必须完成的特定雇佣期，以保留雇佣激励. 人力资源部在大学的申请人跟踪系统中提供推荐的语言.
.080 Questions
Human Resources 谁负责这项政策. 人力资源副总裁或其指定人员必须批准对本政策或相关程序的任何例外情况. 如有疑问，请致电人力资源部785-532-6277或 hr@mayaroseboutique.com.
