大学后勤人员纪律处分申诉委员会
第4035章
2014年6月10日修订2014年6月25日2014年7月15日2月. 2015年11月15日. 2016年7月1日，2017年9月1日. 2017年9月5日. 7, 2017
目录表
.010 介绍
.015 相关政策
.020 法规、规章和/或政策
.030 上诉过程
.040 上诉委员会的组成及委任
.050 上诉委员会委员团的组成及委任
.060 上诉委员会程序
.070 例外情况或特殊情况
.080 问题
.010年引入
世界杯压球平台纪律行动上诉委员会（以下简称上诉委员会）听取大学支持人员（USS）世界杯压球平台降级或解雇的上诉. 任何世界杯压球平台USS员工的降职或解雇是违反大学政策的歧视性指控，必须由USS员工向机构公平办公室提出 第3010章, 订明大学内部审核歧视申索的唯一程序, 在上诉委员会提出上诉时不得提出.
.015相关政策
KSU政策和程序手册, 第3010章, 禁止歧视政策, 骚扰, 性暴力和跟踪以及审查投诉的程序,;
第4020章，大学后勤人员纪律处分程序
第4030章，大学教务人员同业评审委员会聆讯程序.
.020法规、法规和/或政策
堪萨斯州法律(K).S.A. 76-715a)要求对转换为非机密USS的机密雇员进行此申诉程序.
.030上诉程序
未处于试用期的员工可在纪律处分生效之日起21个日历日内向上诉委员会提出降级或解雇的上诉. 上诉只能基于：
- New evidence (not evidence that was overlooked or not presented by either party) that arises after a PRC hearing that may have had a bearing on the PRC recommendation; or
- The Director of 员工关系 or his/her designee did not substantially follow the PRC recommendation; or
- 雇员关系部没有遵循中国听证准则, 尽管美国雇员及时提出反对, 以及此种程序上的不规范可能对中华人民共和国的建议产生影响.
上诉必须以书面形式提交给纪律处分上诉委员会主席, 负责人力资源, 戴克斯特拉大厅111号, 克拉夫林路1628号, 世界杯压球官方网站，KS 66506, 并向人力资源副总裁提交一份副本，以便VPHR办公室在纪律处分生效之日起21个日历日内收到. 上诉必须采用书面形式，上诉必须陈述和提供上诉所依据的每一个理由的细节. 上诉必须附上中华人民共和国的报告副本. 在收到申诉后的7个日历日内, 上诉委员会主席将覆核上诉. 如上诉符合上述准则, 由上诉委员会主席决定, VPHR办公室将向部门代表和员工关系总监提供一份申诉副本. 该部门和署长各有10个日历日的时间向VPHR办公室提交书面答复，供其在上诉中考虑. 在收到书面答复后的7个日历日内, 上诉委员会小组将开会审议和决定上诉. 上诉不涉及新的调查. 上诉只能决定, 根据所提供的书面信息, 是否上诉的理由（新证据）, 未能遵循中国的建议, （或未能遵守程序准则）清楚地表明，主任的决定应得到确认, 修改, 或推翻, 或者将案件发回中国进一步审理和/或审议.
.040上诉委员会的组成和任命
世界杯压球平台上诉委员会由15名成员组成, 其中9人是美国海军，6人是非机密教职员工, 谁是世界杯压球平台的全职员工，并在该大学工作至少5年.
VPHR（用于听证前事宜）, VPHR是指VPHR办公室的工作人员（作为VPHR的指定人员）将从美国参议院的成员提名中任命董事会成员, 教职工、参议院和校园社区的广大成员. 如果VPHR没有找到足够数量的可接受的被提名人, VPHR将从各自的治理组织中要求额外的被提名人. 董事会成员任期为连续三年，每年更换五名成员.
上诉委员会的主席和副主席将由董事会成员选举产生，并由VPHR正式任命. 主席和副主席的任期为一年. 主席或在主席缺席或回避时的副主席将主持听证会s 在他或她担任主席期间.
上诉委员会成员将被要求参加由人力资源和总法律顾问办公室的代表提供的培训. 培训将包括世界杯压球平台审议上诉的适当方法的资料, 世界杯压球平台管理美国学生会的纪律规则以及上诉委员会成员和主席的作用和责任.
.050上诉委员会委员团的组成及委任
上诉委员会小组将由三名USS雇员和两名非机密雇员组成. 上诉委员会委员团的成员不得与参与上诉的人员来自同一部门. 在担任小组成员之前, 每位委员会成员都应签署一份声明，确认该成员不知道有任何原因会妨碍他或她在上诉委员会小组面前公平和公正地决定该事项，并且不了解该案件. 申诉委员会应指定上诉委员会小组成员. 小组成员将选出一名小组成员担任小组主席. 上诉委员会主席将进行上诉 并可出席该五人小组的审议，但不得为该五人小组的表决成员.
.060上诉委员会程序
上诉委员会小组将在非公开会议上审议上诉.
上诉委员会小组应在进行上诉之日起7个日历日内向VPHR提交其决定. 然而，上诉委员会小组主席如有正当理由，可延长此时限. 该决定应包括专家组的理由，并应附上中国报告的副本. 上诉委员会小组将以书面形式向VPHR建议是否维持该雇员的降职或解雇行动, 修改或推翻, 或应说明案件已发回中国进一步审理和/或审议.
但案件发回中华人民共和国的除外, 经审查的决定和建议, VPHR将向局长、双方及其在册律师提供书面决定, 如果有任何, 在收到上诉委员会小组的书面决定和建议后的15个日历日内. VPHR可考虑上诉人有机会作出答复的任何相关证据. 如果VPHR, 根据他/她对事情的理解或其他相关因素, 不遵从上诉委员会委员团的建议, 副主任将与上诉委员会小组会面，讨论他/她的决定. VPHR的决定是大学的最终决定.
VPHR办公室将为上诉委员会和上诉委员会小组提供工作人员. 这些职责包括：保存上诉文件, 董事会法律顾问, 复印及分发上诉文件, 安排所有会议和申诉, 协助上诉, 等.
.070例外或特殊情况
这些申诉程序仅适用于具有永久身份的大学支持人员. 它们不适用于试用或临时状态的美国雇员或非机密专业或学术工作人员或教职员工.
.080个问题
人力资源 （人力资源部）负责这项政策. 副总裁或其指定人员必须批准对本政策或相关程序的任何例外情况. 问题应直接向人力资源部， 员工关系 & 订婚 电话：785-532-6277或 hr@ksu.edu.
